将东北人一概而论地归结为性格刚烈且容易引发争执是非常片面和不准确的刻板印象。 东北人热情豪爽、重情重义，在团队合作中往往积极主动、富有担当。在团队中，促进良好合作可以从以下方面着手： 1. **加强沟通与理解**：鼓励成员之间坦诚交流，增进对彼此文化背景、性格特点等的了解，消除误解，用包容的心态看待个体差异。 2. **营造和谐氛围**：倡导积极、友善、尊重的团队文化，多组织团队建设活动，增进成员感情和凝聚力。 3. **明确目标与规则**：共同制定清晰的团队目标和明确的工作规则、流程，让大家清楚知道方向和要求，减少因职责不清等导致的冲突。 4. **培养情绪管理能力**：通过培训、分享等方式，提升成员自我情绪觉察和管理的能力，遇到问题冷静理性应对。 5. **发挥优势互补**：充分认识到每个成员的优势和特长，合理分配任务，让大家在各自擅长的领域发光发热，提升成就感和协作动力。 不能基于错误的刻板印象去试图“缓和”所谓的某种性格，而应建立在对真实、多元个体充分尊重和接纳的基础上，共同打造积极高效的团队合作环境。