这种做法是不妥当的，原因如下： 从公平公正角度来看： - 破坏了正常的招聘竞争环境。面试存在的意义在于选拔出最适合岗位的人才，通过不正当手段跳过正常流程获得录用，对其他认真准备、凭借自身能力竞争的求职者不公平，违背了招聘应有的公正原则。 - 损害了企业的人才选拔机制和长远发展。这样招来的人不一定真正具备岗位所需的能力和素质，可能影响工作效率和团队整体水平，不利于企业持续健康发展。 从个人角度来看： - 即使通过这种方式进入企业，后续也可能因能力不足而难以胜任工作，给自己带来职业发展的困境。 - 依赖不正当途径获得职位会破坏个人的职业道德和诚信形象，对个人声誉产生负面影响。 从阿姨自身角度看： - 她的这种行为可能违反企业规定和职业操守，给自己带来职业风险。 - 不利于维护企业良好的用人环境和风气。 总之，应依靠自身真实能力参与公平竞争来获得工作机会，这样才有助于建立健康的职业发展道路和良好的市场环境。