为了在招聘信息中体现出对减少面试游戏成瘾者的关注，可以从工作要求、工作方式、企业文化这几个关键部分入手，突出与游戏成瘾相关的特质或行为，引导不符合要求的人不投递简历，从而实现招聘流程筛选目的。以下是一些调整建议： ### 工作要求部分 - **明确对自我管理能力的要求**： - 表述为“应聘者需具备出色的自我管理能力，能够合理安排工作与生活，避免过度沉迷娱乐活动影响工作效率。” - 或者“要求候选人有良好的自控力，可有效平衡个人兴趣爱好与工作职责，杜绝因过度投入某一非工作活动（如游戏）而干扰工作进展。” - **强调时间管理能力**： - 例如“我们寻求时间观念强、能高效规划工作时间的人才，过往经历中需展现出不因个人娱乐行为（包括长时间玩游戏等）而导致工作任务延误的能力。” - 也可以写“期望应聘者具备优秀的时间管理技巧，确保在满足工作期限的同时，不会因沉迷游戏等娱乐行为而牺牲工作质量。” - **突出团队协作与沟通能力**： - 说明“应聘者应擅长团队协作与沟通，能够积极融入集体，避免因过度沉浸在个人游戏世界中而忽视团队合作与交流。” - 或者“要求候选人具备良好的沟通协作精神，在工作场景中能够专注于团队目标，而非过度依赖游戏等虚拟社交来满足社交需求。” ### 工作方式部分 - **描述工作节奏与压力**： - 比如“本岗位工作节奏紧凑，压力较大，需要应聘者能够在高压环境下保持专注，不依赖游戏等方式来逃避工作压力。” - 或者“我们的工作充满挑战，要求员工能够以积极的态度应对，通过健康的方式缓解压力，而非借助过度玩游戏来释放负面情绪。” - **提及工作中的社交互动**： - 可以表述为“工作中需要频繁与团队成员及客户进行面对面交流与合作，应聘者应善于在现实社交场景中建立关系，而非过度依赖虚拟游戏社交。” - 例如“此岗位注重实际工作中的人际互动，期望候选人能够积极参与工作场合的社交活动，避免过度沉溺于游戏社交而影响工作关系的建立。” ### 企业文化部分 - **阐述公司价值观**： - 说明“公司秉持健康、积极的生活与工作态度，倡导员工在工作之余培养多元化的有益兴趣爱好，远离过度游戏等不良习惯。” - 或者“我们崇尚高效、自律的企业文化，鼓励员工追求平衡的生活，避免因游戏成瘾等问题影响身心健康与职业发展。” - **强调工作与生活平衡**： - 例如“公司致力于为员工营造良好的工作与生活平衡环境，期望员工能够合理分配时间与精力，不过度沉迷游戏等娱乐活动，以充分享受工作与生活的乐趣。” - 也可以写“我们重视员工的全面发展，提倡在工作之余积极参与各类健康的活动，形成良好的生活方式，避免因过度游戏而失衡。”