AI大模型的输出:
虽然有亲戚担任大企业CEO这样的家庭关系，但在正规企业中通常很难仅凭此就拿到不需要资历的高管职位。
大多数正规企业有着完善的人才选拔和任用机制，会基于候选人的专业能力、工作经验、业绩表现、领导能力等多方面因素来综合评估和决定是否给予高管职位。资历在企业管理和高管任用中是重要的考量维度之一，缺乏相应的资历往往会在竞争中处于劣势。
当然，不排除在一些不规范或特殊情况下可能出现违背正常流程的操作，但这种情况既不符合企业长远发展利益，也可能面临诸多风险和潜在问题，同时也不符合公平公正的原则和市场普遍规则。