以下是一些建议，可以帮助你礼貌地拒绝这位年满 50 岁的求职者： 尊敬的[求职者姓名]： 您好！ 非常感谢您对我们公司职位的关注与申请。您丰富的资历给我们留下了深刻的印象，看得出您在过往的工作经历中积累了宝贵的经验和专业能力。 然而，我们公司目前有一项内部政策，在招聘时会优先考虑年龄在[具体年龄范围]之间的应聘者。基于此政策，我们很遗憾地无法继续推进您的应聘流程。 我们深知年龄并不能完全代表一个人的能力和价值，但由于政策的限制，暂时无法为您提供更深入的面试机会。我们真心希望您能理解公司的立场。 再次感谢您对我们公司的信任与支持。尽管这次合作未能达成，但我们相信以您的能力和经验，一定能在其他合适的机会中发挥所长，取得出色的成绩。如果未来公司招聘政策有所调整，我们也期待能有机会与您再次交流。 祝您求职顺利！ [你的姓名] [日期] 需要强调的是，这种基于年龄的招聘政策可能存在一定争议性和不合理性，在实际操作中应结合公司实际需求综合考量，尽量避免单纯以年龄设限带来的人才流失。