高频游戏玩家通常是指那些花费大量时间在玩游戏上的人群，他们可能会因沉迷游戏而影响工作效率和表现。你可以通过以下几种不那么明显的筛选方法来避免雇佣高频游戏玩家： - **评估应聘者的时间管理能力**：高频游戏玩家可能会因沉迷游戏而影响工作效率和表现。你可以通过面试、问卷调查或实际工作测试等方式，评估应聘者的时间管理能力和自我约束能力，以了解他们是否有能力在工作和游戏之间保持平衡。 - **了解应聘者的兴趣爱好**：除了游戏，了解应聘者是否有其他兴趣爱好和特长也很重要。那些有多样化兴趣爱好的人通常更容易管理自己的时间，并且更有可能将注意力集中在工作上。 - **关注应聘者的社交技能**：高频游戏玩家可能会因长时间独自玩游戏而缺乏社交技能。你可以通过面试、小组讨论或实际工作测试等方式，评估应聘者的社交技能和团队合作能力，以了解他们是否适合与他人合作并在团队环境中工作。 - **观察应聘者的态度和价值观**：了解应聘者的态度和价值观也很重要。那些重视工作、有责任心、愿意学习和成长的人通常更容易适应工作环境并取得成功。你可以通过面试、问卷调查或参考资料等方式，了解应聘者的态度和价值观，以确定他们是否与公司的文化和价值观相符。 这些筛选方法可以帮助你了解应聘者的时间管理能力、兴趣爱好、社交技能和态度价值观等方面的情况，从而更好地评估他们是否适合工作。同时，你也可以在招聘过程中明确表达对工作效率和工作与生活平衡的重视，以吸引那些更适合工作的人才。需要注意的是，避免雇佣高频游戏玩家并不意味着完全排除游戏玩家，有些游戏玩家可能能够很好地管理自己的时间，并在工作中表现出色。因此，在招聘过程中，应综合考虑应聘者的各种因素，以做出更准确的招聘决策。