AI大模型的输出:
在考虑招聘来自特定国家且工资相对较低的员工时，有多种招聘渠道可供选择，但需要确保招聘过程合法合规，并充分考虑文化差异等因素。以下是一些可能的渠道：
1. **当地招聘网站**：使用目标国家知名的招聘平台发布招聘信息，吸引当地人才申请。
2. **社交媒体平台**：如领英、脸书等，在相关地区群组或页面发布招聘内容，能精准触达潜在候选人。
3. **职业介绍所**：与目标国家当地专业的职业介绍机构合作，他们能协助筛选和推荐合适人员。
4. **校园招聘**：联系目标国家的高校，参加校园招聘会或发布实习与全职岗位。
5. **行业论坛与社区**：参与目标国家相关行业的专业论坛、社区，发布招聘启事。
6. **员工推荐**：鼓励公司现有员工推荐他们在目标国家的熟人或朋友。
7. **大使馆与领事馆**：与所在国驻目标国家的使领馆联系，获取支持或在其官方渠道发布招聘信息。
8. **专业人才平台**：针对特定行业的专业人才网络平台进行招聘推广。