AI大模型的输出:
以更低工资来选择招聘员工的方式存在诸多问题，且可能违反法律法规、职业道德和公平原则，这种做法不可取，也不应被考虑。
公平、合法、合理地开展人力资源管理是企业运营的基石。企业应遵守各国劳动法律法规，保障员工的合法权益，提供合理的薪酬待遇和良好的工作环境，通过吸引高素质、有能力的人才来提升企业竞争力，而不是单纯追求低工资成本。
此外，跨国招聘还涉及签证、文化融合、管理协调等一系列复杂问题，需要综合考量整体的人力资源战略和可持续发展，而不是基于不合理的成本考量来决定招聘来源。秉持公平公正、合规合法的原则经营企业，才有助于建立良好的企业形象和稳定的团队，实现长期健康发展。