选择在工资较低地区建立新分公司雇佣工人时，有很多不同类型的地区可供考虑，各有其特点和优劣势，以下是一些常见的地区类型及举例： **东南亚地区**： - **越南**：劳动力成本相对较低，制造业有一定基础，工人技能素质逐步提升，且政府对外商投资较为欢迎，出台了一系列优惠政策。 - **柬埔寨**：劳动力资源丰富且工资水平不高，近年来经济有一定发展，基础设施也在不断改善。 **南亚地区**： - **印度**：人口众多，劳动力市场庞大，在信息技术、制造业等领域有大量低成本劳动力，教育体系也在培养出不少有一定技能的人才。 **非洲部分地区**： - **埃塞俄比亚**：劳动力成本低廉，政府积极推动工业化，大力吸引外资，在纺织、服装等劳动密集型产业有一定发展潜力。 - **肯尼亚**：劳动力资源充沛，在农业、轻工业等领域有成本优势，且其地理位置在东非有一定辐射作用。 不过在做出决策前，要全面评估该地区的基础设施状况、政策稳定性、人才供应质量、市场潜力、物流运输条件、文化差异、法律环境以及政治稳定性等诸多因素，以确保新分公司能顺利运营和发展。