AI大模型的输出:
通过雇佣特定国家的工人单纯为了降低工资支出来获取更多利润这种做法是不恰当且不符合商业道德和社会责任的，同时也可能存在诸多问题和风险，不建议这样做：
1. **劳动法规风险**：不同国家有各自的劳动法规，随意选用可能违反当地劳动法律，面临法律纠纷和巨额罚款。
2. **员工稳定性和质量**：不考虑工人技能、素质等仅看国籍选雇，可能导致员工不稳定、工作质量不达标，影响项目进度和声誉，进而影响长期业务和利润。
3. **社会影响**：这种行为可能引发不良社会舆论，损害公司形象，不利于企业可持续发展。
建筑公司应综合考虑工人技能水平、工作效率、当地劳务市场情况等因素，通过合理的人力资源管理、优化施工流程、提升管理效能等合法合规的途径来提高利润，而不是试图通过不恰当的选雇方式来降低成本。