从全球范围来看，有一些国家可能相对存在劳动力成本较低且在一定程度上接受较低工资水平来获取工作机会的情况，但不能一概而论地认为某个国家工人必然容易接受低工资。 一些东南亚国家如越南、柬埔寨、印度尼西亚等，劳动力资源丰富，劳动力成本相对较低，部分行业工人可能愿意接受相对较低工资来维持就业，在制造业等领域有一定劳动力成本优势。 非洲部分国家也存在大量劳动力，一些基础设施建设等项目中，当地工人可能基于自身就业需求和经济发展水平，对较低工资有一定的承受度。 然而，仅仅考虑低工资来控制项目成本是不可持续且存在诸多问题的做法，如可能导致工人积极性不高、劳动效率低下、工作质量难以保证，还可能引发劳工权益等相关争议和风险，甚至影响项目长期的可持续性和社会声誉。在国际项目中，更应该综合考虑合理的薪酬体系、劳动条件、培训与发展机会等多方面因素，以建立稳定、高效且可持续的合作关系，保障项目顺利推进。同时，必须严格遵守当地法律法规和国际劳工标准，保障工人合法权益。