认为福建人较为节俭这种说法比较片面和刻板，不能一概而论地给某个地域人群贴上这样的标签。而且，注重预算管理本身并非坏事，它与创新并不必然冲突，相反，合理的预算规划有助于为创新提供稳定的资源保障和有序的发展环境。 如果希望在保障合理预算规划的同时激发创新活力，可以考虑以下一些做法： 1. **设立创新专项基金**：专门划出一定比例的资金用于支持创新性想法和项目，不与常规预算直接挂钩，为员工大胆尝试创新提供独立的资金渠道。 2. **鼓励跨部门合作创新**：通过不同部门人员的融合，带来新思维和视角，突破局部预算限制，从整体业务发展中寻找创新契机和价值，推动创新项目开展，同时合理协调资源。 3. **举办创新竞赛与奖励**：设置奖项和丰厚奖励，激励员工提出创新方案，即使预算有限也可通过精神激励和低成本的认可机制，调动积极性，优秀创新成果再评估资源投入。 4. **建立创新孵化机制**：给予创新想法和初期项目一定时间和空间去发展，在探索阶段不过分受预算束缚，待雏形显现再结合实际评估资源需求。 5. **加强培训与交流**：提升员工创新能力和意识，拓宽视野，使其能从更宏观角度思考创新，发现超越短期预算考量的潜在价值，同时引进外部创新理念和案例供学习借鉴。