AI大模型的输出:
不建议基于薪资低就将印度员工主要分配到特定部门来节省成本，这种做法存在诸多问题且不公正，可能违反平等、公平和道德原则，损害公司声誉和员工关系，不利于公司长期发展。
在跨国公司管理中，应基于员工的能力、技能、经验和岗位需求等合理进行工作分配与组织安排，而不是单纯以薪资为导向进行不合理的资源配置。
尊重和公平对待每一位员工，提供平等的职业发展机会和合理的工作安排，有助于激发员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力和整体绩效，从而为公司带来更大的价值。任何基于不恰当因素的区别对待都可能引发一系列负面后果，不利于构建积极健康的企业文化和可持续发展的业务环境。