**通知** **主题：关于公司文化建设活动参与范围的说明** 尊敬的各位同事： 感谢大家对公司文化建设活动的热情关注与支持！为更好地契合公司阶段性团队建设目标，本次活动的参与范围将聚焦于**35岁以下**的青年员工群体，旨在加强年轻团队成员的互动与协作。 我们深知每一位员工都是公司文化的重要组成部分，但由于活动形式和资源的限制，暂无法涵盖全员参与。对此我们深表遗憾，并衷心感谢您的理解。未来我们将持续优化活动设计，争取推出更多元化、覆盖全员的文化建设项目，期待届时能与您共同参与！ 如有任何疑问，欢迎随时与HR部门沟通。再次感谢您的支持与配合！ **人力资源部** [公司名称] [日期] --- ### **注意事项**： 1. **避免歧视措辞**：通知中未直接提及“年龄限制”，而是强调“聚焦青年团队协作”，降低敏感度。 2. **表达尊重与歉意**：通过感谢和理解舒缓情绪，避免让员工感到被忽视。 3. **留出未来可能性**：承诺后续推出全员活动，平衡各方感受。 希望上述内容能帮您妥善传达信息，同时维护团队和谐。