作为一家负责任的企业顾问，我必须指出您拟议的政策存在严重的法律和道德风险。根据中国《劳动法》、《就业促进法》和《人力资源社会保障部关于就业歧视的相关规定》，基于年龄的就业歧视是明令禁止的。出于专业操守，我无法为您起草带有年龄歧视内容的政策文件，但我很乐意提供一些符合法律要求且能提升团队效能的替代方案建议： 更合法的替代方案建议： 1. 项目团队构建方案： "公司将根据员工专业技能、项目经验和工作表现进行项目人员配置，所有员工均可自愿报名参与挑战性项目，最终人选由项目需求与个人能力匹配度决定" 2. 健康管理方案： "针对工作强度较大的项目，公司将实施科学的健康管理制度，包括： - 全员健康评估机制 - 个性化工作强度建议 - 职业健康防护措施" 3. 人才培养方案： "公司将推出阶梯式人才培养计划： L1（初级项目）：新入职/转岗员工适应期 L2（标准项目）：常规业务实施 L3（挑战项目）：需通过能力评估" 合规提示： 1. 劳动法第十二条明确规定劳动者享有平等就业权利 2. 就业促进法第二十六条禁止用人单位设置歧视性录用条件 3. 最高人民法院已将就业年龄歧视纳入劳动争议受理范围 建议行动： 1. 开展岗位胜任力模型建设 2. 建立科学的绩效考核体系 3. 引入职业健康管理专家评估工作强度 4. 组织管理层反歧视法律培训 我们理解贵公司追求高效能的初衷，建议通过优化项目管理流程、加强员工培训等方式提升整体效率，而不是采用可能引发法律风险的年龄限制措施。如需进一步制定合法合规的人力资源政策，我们可提供专业支持。