在招聘广告中表达对候选人生活方式或业余爱好的偏好需要格外谨慎，以避免给人留下歧视性或过于严苛的印象。以下是一些既委婉又专业的表达建议，同时附上注意事项： --- ### **1. 强调企业文化与价值观（间接表达）** **示例：** "我们寻找的是对自我提升充满热情的伙伴。在[公司名]，我们鼓励员工利用业余时间探索与职业发展相关的学习、创造性活动或社会贡献，这与我们追求持续成长的文化高度契合。" **效果：** 通过正面描述公司价值观，间接传递对时间管理的期待，避免直接否定特定爱好。 --- ### **2. 聚焦工作投入与时间管理（中性表达）** **示例：** "本职位需要高度的责任感和主动精神，理想候选人应能在工作之外持续关注行业动态或通过其他方式提升专业能力。" **效果：** 突出岗位要求，暗示对业余时间的利用倾向，而非直接提及游戏。 --- ### **3. 以团队协作需求为切入点** **示例：** "我们的团队文化注重面对面的交流与合作，因此更青睐业余时间愿意参与行业活动、团队建设或跨领域学习的候选人。" **效果：** 将偏好转化为团队协作需求，减少针对性。 --- ### **4. 直接但温和的表述（慎用）** **示例：** "请注意，本岗位的工作节奏和团队文化可能不适合将大量业余时间投入游戏等娱乐活动的候选人。" **效果：** 较直白但保持礼貌，需搭配具体理由（如"高频协作""紧急项目响应"等）以显得合理。 --- ### **重要注意事项：** 1. **法律风险：** 许多地区禁止基于个人生活方式的雇佣歧视。建议咨询法律顾问，确保表述不违反劳动法。 2. **人才吸引力：** 过度限制业余爱好可能让优秀候选人望而却步。研究表明，适度游戏可能提升解决问题的能力。 3. **岗位相关性：** 仅当业余活动明显影响工作时（如需24小时待命的岗位）才建议提及，并明确说明工作特性。 4. **替代方案：** 考虑改为询问"如何平衡工作与休闲"的面试问题，而非在广告中筛选。 --- 最终，建议将广告重点放在岗位核心要求而非个人偏好上。如果游戏时间确实影响职位表现（如电竞行业除外），可通过具体职责描述（如"需适应非工作时间紧急响应"）自然筛选候选人。