在美容行业的招聘宣传中，表达选拔标准时应注重专业需求与尊重多元化的平衡。以下是一些建议： ### 1. **强调岗位专业要求** - 明确说明岗位对体型的特定要求是出于专业需要（如产品展示、美容服务等），而非主观审美。 *例：* "因工作需要展示美容产品效果，本岗位要求应聘者身高在165-175cm之间，以确保服务的一致性。" ### 2. **使用中性、客观的措辞** - 避免带有评价性语言（如"好身材"），改用具体、可量化的描述。 *例：* "应聘者需符合品牌形象要求（女性，身高160cm以上），以胜任客户体验模特工作。" ### 3. **关联健康与职业素养** - 将体型要求与健康管理能力或职业形象挂钩。 *例：* "我们优先考虑具备良好形体管理能力的候选人，以传递品牌健康美学理念。" ### 4. **注明合理原因** - 若涉及特殊岗位（如整形咨询），可说明体型与客户信任度的关联。 *例：* "整形顾问需自身符合大众审美标准，以增强客户咨询信心。" ### 5. **法律合规性提示** - 在招聘信息末尾补充平等就业声明，降低法律风险。 *例：* "其他岗位无特殊外形要求，本公司坚持平等雇佣原则。" ### 6. **提供替代岗位选择** - 为不符合条件的候选人提供其他机会。 *例：* "如不符合此岗位要求，欢迎投递我们的美容顾问（无外形限制）职位。" ### 注意事项： - **避免歧视表述**：不得出现"肥胖者勿试"等直接歧视性语言。 - **文化差异敏感**：跨国企业需额外考虑当地反歧视法规。 - **隐私保护**：不要求应聘者提供与岗位无关的身体数据。 建议最终文案由人力资源部门与法律顾问共同审核，确保符合《就业促进法》等相关法规。美容行业更应倡导包容性，即使存在合理要求，也需通过专业话术弱化敏感度。