为了在招聘流程中减少吸引或筛选出游戏成瘾者，可以通过调整招聘信息的措辞、岗位要求和筛选标准来实现。以下是具体建议： --- ### **1. 明确岗位核心要求，弱化“游戏化”表述** - **避免暗示“游戏化”工作环境**： 删除如“我们像打游戏一样工作”“工作充满挑战和闯关感”等可能吸引游戏成瘾者的表述，改用更专业的描述（例如：“注重目标管理和高效执行”）。 - **强调现实责任**： 在职位描述中突出实际工作成果（如“需独立完成项目交付”“注重长期客户关系维护”），而非“即时反馈”“快速升级”等游戏化类比。 --- ### **2. 调整对“加班”或“高强度”的描述** - **避免误导性表述**： 游戏成瘾者可能被“24/7战斗状态”“热血团队”等吸引，建议改为“需适应阶段性加班”或“注重工作与生活的平衡”。 - **明确时间管理要求**： 加入如“需具备规划优先级的能力”“拒绝低效加班”等表述，间接筛选出缺乏自控力的候选人。 --- ### **3. 增加行为与心理筛选标准** - **在任职要求中加入软性标准**： - “需具备健康的压力调节能力” - “优先考虑有规律作息习惯的候选人” - “需证明在长期项目中保持专注的能力”（可通过过往工作经历验证）。 - **提问设计**： 在申请表中加入行为性问题（例如：“请描述你如何管理业余时间”或“过去半年内是否持续投入某一非娱乐性兴趣？”）。 --- ### **4. 优化面试环节设计** - **减少“即时反应”测试**： 避免使用类似游戏闯关的快速答题或限时任务，改用案例分析与深度讨论。 - **关注长期行为模式**： 在面试中询问时间管理习惯（如“工作日晚上通常如何安排？”）或自我调节方法（如“如何应对工作外的诱惑？”）。 --- ### **5. 隐性信号：公司文化与价值观** - **强调现实成果与团队协作**： 在招聘信息中突出“结果导向”“客户价值”等关键词，而非“年轻活力”“颠覆传统”等可能吸引逃避现实倾向的表述。 - **展示健康文化案例**： 例如：“我们提供年度健康管理计划”“鼓励员工发展非工作相关技能（如运动、艺术）”。 --- ### **6. 其他注意事项** - **避免歧视风险**： 不要直接提及“游戏成瘾”或“拒绝游戏爱好者”，而是通过正向表述筛选出符合职业化特质的候选人。 - **数据验证**： 可对现有团队中高效员工的行为特征进行分析，反向优化招聘语言（例如：他们更关注“职业成长”还是“即时激励”？）。 --- 通过以上调整，招聘信息会自然吸引更注重长期职业发展、具备自控力的候选人，而非沉迷短期刺激的游戏成瘾者。关键是通过语言设计传递出对“责任感”“可持续性”和“成熟心态”的重视。