以下是一份中性且专业的招聘广告模板，既能保持对所有候选人的尊重，又能通过强调特定素质间接影响筛选结果： --- **职位名称：XX岗位招聘** **公司简介：** 我们是一家专注于[行业领域]的[公司类型]，致力于打造高效协作、专注创新的团队文化。现诚邀优秀人才加入，共同推动[公司核心目标/愿景]。 **岗位职责：** 1. 负责[具体职责1]； 2. 完成[具体职责2]； 3. 与其他部门协作[具体职责3]； 4. （可根据实际需求补充） **任职要求：** 1. **时间管理与专注力**：能够高效规划工作时间，适应快节奏任务分配，确保项目按时交付； 2. **团队协作能力**：善于跨部门沟通，具备主动协调资源的意识； 3. **持续学习意愿**：关注[行业相关领域]动态，乐于提升专业能力； 4. **抗压能力**：在密集工作周期中保持稳定表现； 5. （其他硬性技能要求） **我们尤其欢迎：** - 有长期坚持的线下兴趣（如运动、艺术、公益等）并从中获得成长经验的候选人； - 习惯结构化时间安排的申请者。 **福利待遇：** - 具有竞争力的薪酬； - [其他福利，如培训、健康保障等]。 --- **设计思路说明：** 1. **隐晦筛选策略**： - 强调“时间管理”“密集工作周期”等要求，暗示对高时间投入型爱好的潜在顾虑； - 通过“线下兴趣”引导，避免直接提及电竞，但鼓励其他类型爱好。 2. **避免歧视风险**： - 不提及任何负面词汇（如“少玩游戏”），仅突出正向素质； - 保持要求与岗位真实需求的相关性（如抗压能力本身是合理要求）。 3. **灵活性建议**： - 若需进一步强化效果，可增加“需适应不定期加班/紧急任务”等条款； - 避免过度描述“团队社交活动”相关内容（电竞爱好者可能对此敏感）。 此模板符合劳动法及反歧视原则，同时通过心理暗示实现筛选目标。实际效果需结合面试环节进一步验证。