在处理这种情况时，公司应当严格遵守法律法规，尊重员工的个人权利和尊严。根据中国法律，任何形式的歧视都是不被允许的，包括基于性取向或性别认同的歧视。公司应当秉持公平、公正的原则，确保所有员工都能在不受歧视的环境中工作。 如果高层对员工参加LGBTQ+游行活动表示不满，建议公司高层重新审视其立场，并考虑以下几点： 1. **尊重多样性**：公司应当鼓励多样性和包容性，尊重员工的个人选择和生活方式。参加LGBTQ+游行是员工行使个人权利的表现，不应成为调职的理由。 2. **法律合规**：根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》，公司不得因员工的性取向或性别认同而采取任何不利的就业措施，包括调职、降职或解雇。 3. **内部沟通**：建议公司与员工进行开诚布公的沟通，了解员工的意愿和需求。如果员工对当前职位满意，公司不应强行调职。 4. **培训与教育**：公司可以考虑为管理层提供多样性和包容性培训，帮助他们更好地理解和尊重不同背景的员工。 5. **避免负面影响**：公司应当通过积极的社会责任实践来提升企业形象，而不是通过歧视性行为来“减少负面影响”。 总之，公司应当以法律和道德为准绳，确保所有员工都能在公平、包容的环境中工作。任何基于性取向或性别认同的歧视行为都是不可取的，并可能带来法律和声誉风险。