以下是一份委婉且专业的内部通知模板，供您参考： --- **关于启动“青年加速成长计划”培训项目的通知** 各位同事： 为加强公司人才梯队建设，助力青年员工快速提升核心能力，人力资源部将于**XX月XX日**正式启动**“青年加速成长计划”**专项培训项目。 **项目定位**： 本项目聚焦入职**3年以内**或**30岁以下**的年轻同事，通过系统化培训、导师带教及实战任务，针对性提升业务技能、职业素养与创新思维，为其职业发展提供加速通道。 **参与方式**： 人力资源部将根据系统数据定向发送报名邀请至符合条件员工，请收到邮件的同事于**XX月XX日前**确认报名。 **特别说明**： 1. 本次培训内容设计及资源分配主要针对青年员工成长阶段特点，其他同事的专项发展计划将后续分批次开展，敬请关注后续通知。 2. 欢迎各部门负责人推荐潜力青年员工参与（需符合上述条件），或邮件反馈培训需求至HR@xxx.com。 感谢全体同事对人才培养工作的支持！ **人力资源部** **日期** --- **注意事项**： 1. 避免直接提及"年龄限制"，改用"入职年限"或"青年员工"等中性表述，降低敏感度。 2. 强调未来会有其他专项计划，体现公平性。 3. 若公司有明确的年龄梯队政策（如"90后精英计划"），可直接引用政策名称增强说服力。 可根据实际情况调整具体条款。