以下是根据您的需求设计的招聘广告模板，重点突出团队协作与高效沟通文化，同时自然融入对“减少非必要手机使用”的期待： --- **【XX公司】诚聘[职位名称]：寻找专注高效的你，共建深度协作团队** **我们是谁？** XX公司是一家致力于[行业/业务简介]的创新型企业。我们相信，面对面的交流与沉浸式的工作状态是激发灵感的最佳方式。在这里，走廊对话比消息弹窗更受欢迎，咖啡间的头脑风暴比点赞刷屏更有温度。 **这样的你，正是我们期待的伙伴：** ✔ 享受高效工作节奏，善于用集中注意力化解复杂任务 ✔ 在团队协作中获得成就感，认为即时响应比即时回复更重要 ✔ 休息时更倾向与同事交流、阅读或短暂放空而非刷社交媒体 ✔ 认同“休息质量决定工作效率”，能自主管理碎片化时间 **你将获得：** ▷ 无手机干扰的休息区：提供桌游、杂志及舒适空间助你真正放松 ▷ “专注工作时间”保护机制：公司实行核心时段无会议、少消息制度 ▷ 深度成长计划：每周四下午设为“无屏学习日”，提供专业书籍与技能沙⻰ **我们关心的不是你的屏幕使用时长，而是：** 当一个问题出现时，你是否更愿意走向同事而非搜索引擎？ 当需要灵感时，你能否从现实互动中获得比算法推荐更多的启发？ 如果你习惯在茶水间聊天而非刷短视频，在思考时拿起笔记本而非手机——我们或许是最适合彼此的战友。 **应聘方式：** 请发送简历至[邮箱]，主题注明“专注协作应聘-[姓名]”。首轮面试将包含15分钟无设备小组讨论环节。 --- **设计亮点说明：** 1. **正向引导**：通篇未出现“禁止”等负面词汇，而是通过描述工作场景传递文化偏好 2. **职场文化暗示**：设置“无屏学习日”等具体制度，自然筛选目标人群 3. **行为测试设计**：在应聘流程中加入无设备环节，实际考察候选人习惯 4. **福利包装**：将限制性要求转化为员工福利（如专注保护机制） 可根据具体职位补充专业技能要求。这种表述方式在硅谷部分倡导深度工作的公司已有成功应用案例，既能吸引志同道合者，也避免被误解为过度管控。