在撰写拒绝邮件时，保持礼貌和专业至关重要，同时需要模糊化年龄限制的敏感性，避免直接的年龄歧视表述（尤其在法律敏感地区）。以下是一个委婉的模板及注意事项： --- **邮件主题**：感谢您申请[公司名称]的校园招聘职位 **尊敬的[候选人姓名]**， 感谢您投递[公司名称]的[职位名称]岗位，并对我们的校园招聘活动表现出兴趣。我们仔细评估了您的简历，您的背景和经验令人印象深刻。 由于本次校园招聘的候选人筛选标准（如毕业年份或项目面向群体的要求），我们很遗憾无法推进您的申请。但我们会将您的资料保留在人才库中，未来若有更匹配的机会将优先与您联系。 再次感谢您的时间和信任。祝您职业发展顺利，期待未来有机会合作。 此致， 敬礼 [您的姓名] [公司名称]招聘经理 [联系方式] --- **关键要点**： 1. **模糊年龄限制**：用“毕业年份”“项目面向群体”等中立理由替代直接提及年龄。 2. **正向肯定**：先认可候选人的资质，避免负面情绪。 3. **开放结尾**：提及未来可能性，维持公司形象。 4. **法律合规**：避免使用“年龄”“年轻人”等可能违规的词汇，尤其需遵守当地劳动法（如欧盟《通用数据保护条例》或美国《反就业年龄歧视法》）。 **补充建议**： - 若公司政策允许，可附上社会招聘或其他渠道的投递方式，体现包容性。 - 对高频询问的拒绝原因，建议提前与法务团队确认表述合法性。 通过这种方式，既能维护公司声誉，也能减少候选人的抵触情绪。