在招聘启事中表达年龄要求时，需注意合法性和措辞的包容性。以下是一些建议的表述方式，既明确需求又符合职场平等原则： **推荐表述（合法合规版）：** "本岗位优先考虑35岁以下的候选人，期待为团队注入年轻活力与创新思维。同时，我们尊重所有应聘者的经验与能力，符合岗位核心要求者年龄可适当放宽。" **其他合规表达参考：** 1. "为保持团队年龄结构平衡，本岗位建议应聘者年龄不超过35岁。" 2. "该职位需适应快节奏工作环境，通常更适合35岁以下的申请人。" 3. "基于岗位特性（如高强度出差/新兴技术岗），我们特别欢迎35岁以下的专业人士加入。" **法律提示：** - 我国《就业促进法》规定不得有年龄歧视，建议避免直接使用"限35岁以下"等绝对化表述 - 若岗位确有特殊需求（如体能要求），建议说明客观原因："因工作需要频繁出差及高强度现场作业，需申请人具备良好体能" - 可改为侧重能力要求："需具备3年内相关行业经验"（间接实现年龄筛选） **优化建议：** 1. 将年龄要求放在"优先条件"而非"必要条件"中 2. 配套说明团队文化："我们正在组建年轻化的项目小组..." 3. 可补充："特别优秀者可适当放宽条件" 最终表述应根据具体岗位特性调整，建议咨询企业法务部门确保合规。既实现用人需求，又展现开放包容的企业形象更为重要。