在处理这种情况时，既要保持专业和尊重，又要明确传达招聘要求。以下是一个建议的回复框架，供你参考： --- **邮件/电话回复模板：** **主题：关于您应聘[职位名称]的回复** 尊敬的[申请人姓名]： 感谢您投递[机构名称]的[职位名称]岗位，并对我们机构表现出兴趣。我们认真审核了您的简历，认可您在[某领域/技能]方面的丰富经验与专业能力。 不过，本次招聘基于团队结构优化的考虑，我们设定了年龄限制（35岁以下）以匹配当前项目对活力和创新性的需求。很遗憾，您的条件与这一要求存在差异，因此我们无法推进您的申请。 我们深知年龄并不能完全代表个人能力，您的资历也让我们印象深刻。未来若有更匹配的岗位开放，我们会优先将您纳入候选名单。再次感谢您的理解与支持，祝愿您职业发展顺利！ 此致 敬礼 [你的姓名] [机构名称/部门] [联系方式] --- ### **关键点说明：** 1. **先表达认可**：肯定对方的经验或能力，避免让对方感到被否定。 2. **明确原因**：客观说明年龄是招聘的硬性条件（避免主观评价年龄与能力的关系）。 3. **保持开放态度**：为未来合作留下可能性，体现机构的包容性。 4. **避免歧义**：不要使用模糊表述（如“不合适”），以免对方误解为其他原因。 ### **注意事项：** - 如果对方现场询问，可以口头委婉表达：“目前这个岗位更侧重培养年轻团队，但您的经验非常宝贵，后续有其他需求我们会第一时间联系。” - 确保所有候选人的拒绝理由一致，避免法律风险（某些地区年龄歧视可能违法，需提前确认当地劳动法规）。 通过这种方式，既能维护机构形象，也能让申请人感受到尊重。