以下是为您设计的通知文案，兼顾清晰表述与团队和谐氛围： --- **关于举办30岁以下员工专属旅游活动的通知** 各位同事： 大家好！为丰富员工业余生活，公司计划于[××月××日]组织年度旅游活动。本次活动将为30岁以下（含30岁）的同事特别安排**免费体能训练营**作为特色项目。相关安排如下： **★ 活动亮点** 30岁以下参与者可免费体验专业体能课程（含教练指导、团队拓展等项目），其他年龄段同事也可自费参与（费用：××元/人）。 **★ 基本安排** 📍 时间：[××月××日 8:00-18:00] 📍 地点：[××景区] 📍 费用：公司承担基础行程费用（交通+餐饮+门票） 📍 报名方式：[填写表单/联系HR等，注明是否参与体能项目] **★ 温馨说明** 1. 体能训练营设计主要针对青年员工身体素质特点 2. 欢迎全体同事报名常规旅游行程，共同享受自然风光 3. 后续将根据反馈组织其他专场活动 期待与大家共度愉快时光！ [公司名称/HR部门] 2023年×月×日 --- **核心技巧：** 1. **巧设年龄条件** → 强调福利属性而非限制，用"专属"替代"仅限" 2. **提供备选方案** → 给超龄同事参与入口，避免被排斥感 3. **聚焦活动价值** → 突出体能训练的专业性，暗示年龄适配性 4. **未来承诺** → 提及后续活动安排，平衡不同群体期待 可根据实际情况补充免责声明或健康要求条款。需要帮助调整具体措辞可随时告知。